1. 夢や思いを、ホンネで語る（ビジョン）
2. 社員だって「夢」や「言いたいこと」がある（現状）
3. 会社の「お金」はどうなっている？
4. 「いい会社」をウォッチしてみる
5. 会社は「誰のため？何のため？なぜ？」存在するのか？
6. 他にはない！これが「わが社の理念（カンパニースピリッツ）」だ！！

1. 今、社会で起こっていること～今なぜWLB?
2. わが社の現状は？
3. 理想の「働き方」をイメージしてみる
4. 他社はどうしている？（「ムリムリ」を「できるかも？」「できそう」に）
5. アクションプラン作成にチャレンジ！（ブラシュアップ、スケジューリング）
6. 社内発表会
7. PDCAサイクルへ

標準的には、６ヶ月プランに沿って、以下のような内容に取り組みます。

1. ビジョナリープラン（ミッション、カンパニースピリッツ、セルフイメージ）の策定
2. 1年スパンのキャッシュフロー計画表の策定と運用
3. 社員向けのビジョンとお金の勉強会
4. 社員面談、考課とフィードバック、定着

「ビジョナリー・ファシリテーション」プランで、本業に専念することが可能になります。

（「人」と「お金」のお悩みから解放され、本来やりたいことに集中できる環境を作ります。）